易路攜手時尚品牌YPYN開啟人力資源數智化之路

日前,北京鴻昇商貿有限公司(以下簡稱“鴻昇商貿”)與易路人力資源科技(以下簡稱“易路”)的eHR項目啟動會順利舉辦,科技與藝術的碰撞就此開啟,雙方將圍繞HR數智化賦能新零售,聚焦業務增長的目標有序推進項目落地。

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人力資源數字化項目啟動會現場

逆勢增長,時尚新秀迎來新挑戰

相比成立于2019年的北京鴻昇商貿有限公司,其旗下的原創、時尚新秀藝術飾品品牌「YPYN(一撇一捺)」名氣更高,被外界所熟知。

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疫情三年,新零售線上線下都經歷了漫長的艱難時刻,YPYN憑借全球獨立設計師的資源優勢,以小眾、原創、新銳、潮流的設計風格,成功俘獲一眾消費者的心,迅速扎根北上廣深等一線城市的核心商圈,2020年年營業額就已經突破2億,2022年收購工廠進入發展的2.0階段,初步完成了25個城市200多家店鋪的戰略布局。

業務一路高歌猛進,隨之而來的是組織的快速擴張,截至目前,鴻昇商貿已經成長為橫跨7大管理中心,19個核心部門,擁有員工600余人的時尚屆新星。挑戰也接踵而至。

對于新零售業態,連鎖店鋪走的是規模經濟,擴張店鋪是實現業績增長的有效手段,而散落在全國各地店鋪數量的增長,必然帶來上傳下達的效率問題,如何將總部制定的戰略、目標、制度和標準快速無誤的傳遞至各個區域的各個店鋪,并能保障標準和制度的有效落地、統一執行,是組織作為整體向前發展的核心,也是新店鋪能否快速有效運轉的關鍵。

除了標準、制度的落地挑戰,另一個普遍存在于新零售業態的問題是人才高流動性導致的HR工作量大,用工成本高,而且傳統的傭金提成激勵因為周期長、進度不可視,很難將一線員工的工作熱情調動至高位,并有效持續下去。

攜手易路,3步鎖定數智化目標

在鴻昇商貿高速成長的關鍵時刻,多方咨詢對比后選擇易路進行人力資源的數智化升級服務。雙方就合作目標協商一致,將以易路People+中的核心人事、薪酬核算業務模塊為開端,通過釘釘、伯俊接口的打通,實現鴻昇商貿在HR工作模塊的數智化、標準化、持續化、可視化。

數字化推動智能化建設,開啟全員自助模式

首先,通過以全局、共享、集中為目的人力資源數據信息平臺的搭建,滿足HR對組織和要人要職的統一管理目標;數據的全面線上化,也為薪酬的集中在線核算,人工成本的精準測算及合規性審查做好準備;基于線上的智能化可實現全體員工的自助服務模式,方便快捷,同時極大減少HR的事務性工作。

流程閉環驅動人才管理,傭金激勵持續有效

其次,通過易路的核心人事模塊,人員的入職辦理、學習培訓、績效管理將形成標準化的流程閉環,幫助鴻昇商貿實現以勝任素質為核心的人才管理,降低人員流動率;薪酬模塊支持對一線員工傭金的實時核算及激勵進度可視化,讓激勵過程透明高效,保持一線員工的工作熱情,實現業績持續增長;完善的共享服務,也將極大的提升HR的工作效率和質量。

智能分析平臺,構建以人為核心的全景視圖

最后,與其他應用系統的全面打通,將實現全模塊數據的整合,為鴻昇商貿建立起以“人”為中心360度全視圖決策分析平臺,滿足組織管理層多視角決策需求,例如工資總額管控,人才選拔晉升,核心人才池搭建等。

隨著項目的有序推進,鴻昇商貿的HR數智化升級之路也將正式開啟,易路作為深耕HR數字化領域20年、為全球400萬+用戶打造美好數智體驗的人力資源服務商,必將全力以赴,衷心希望YPYN這顆時尚新星乘勢長驅,遍地開花。

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